中央广播电视总台消息：
翁东戈利用第一笔积蓄，在水泥厂附近建起了家。翁东戈有自己的打算：步行几分钟就能上班，省下的通勤时间可以多陪陪家人；更重要的是，一旦工厂有需要，他能第一时间赶到。房子建成那天，他邀请中国同事和当地朋友在院子里烤全羊庆祝。“那是我第一次真切感受到，稳定的工作点亮了未来生活。”翁东戈回忆道。
2015年，青藏铁路格拉段扩能改造，将车站北移8.8公里，确保了藏羚羊迁徙通道畅通；2024年，青藏集团公司印发《全面服务美丽青藏高原建设的工作方案》，着力调整产业结构、能源结构、运输结构；同时，加大铁路基建项目环保力度，优化交通体系，推动青藏高原铁路向绿色低碳高质量发展迈进。
天津市教委主任�：檠舯硎荆嫦�未来，天津将继续聚焦“一体推进教育科技人才发展”等重点任务，为国家培养能在世界上“掰手腕”的创新型人才，为产业发展培养“适销对路”的应用型人才，更好服务区域经济高质量发展。
寒潮之下，烟台供热企业第一时间启动应急预案，依托智慧热网平台精准调控，机组全负荷运行保障供热稳定，技术人员携专业设备排查隐患，全力守护居民“暖屋子”。
如何领会和把握全会精神？总书记强调并系统阐释了三个关键词——全面、深刻、准确，为做好“十五五”时期经济工作、奋力开创中国式现代化建设新局面提供了重要遵循。
有人说，在互联网时代，文学没有“怀才不遇”，创作已经“野无遗贤”。新技术打破壁垒，人民群众喷薄而出的才华，如百川汇海，奔腾着涌入文艺的浪潮。
那年刘平十二岁，从住进宿舍的第一天起，这个“别人家的孩子”就受尽了白眼和脏话。 六年级的孩子什么都不懂，却学会了拉帮结派和挥舞拳头，而刘平这样的转校生，就是他们选定的目标。排队给老师检查作业时，小混混们就插队到他前面，把他挤到最后；他的橡皮和自动铅笔总是不翼而飞，又在几天后出现在别人的笔盒里；学校施工剩下的零碎砖头，总会“凑巧”砸在他身上，或者出现在他书包里，把课本和本子蹭得一片脏污。
透过数据看作为，中国正以主动对接国际高标准经贸规则的魄力，塑造国际竞争新优势。中国—东盟自贸区3.0版升级议定书签署，纳入数字经济、绿色经济、供应链、标准合作等新兴规则；商务部会同相关部门印发工作方案，支持北京市率先试行世贸组织《电子商务协定》，中国成为首个实施世贸组织《电子商务协定》的成员；中国发布的《绿色矿产国际经贸合作倡议》，已有20多个国家和国际组织参与……
。男子发现9岁儿子非亲生起诉女方 启动冰期联防机制 全天破冰助航为了保障北粮南运、北煤南运的冬季运输，锦州当地的海事部门动态研判海冰发展，启动冰期联防机制，及时向辖区船舶发布冰情通报。
从来没有天生的英雄，只有选择绝不后退的凡人。一身藏蓝，映照着承担与果敢；全情守护，沉淀着坚守和付出。那些未曾言说的日夜，终将化作山河无恙、人间皆安。
??建设“和美”乡村。推动完善党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，深入实施文明乡风建设工程，持续推进移风易俗，增加乡村优质文化供给，引领形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。
??如今，温州已培育形成了电气、新能源两大三千亿级产业集群，电气产业入选国家先进制造业集群，新能源产业“核风光水蓄氢储”全链条加速形成。泵阀、服装、通信连接器等细分领域跻身国家中小企业特色产业集群，形成“多点支撑、多业并举”的产业格局。
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习近平总书记强调，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。 以“差异化优势”精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动“高精尖缺”与“本土骨干”双向赋能，实现“以产聚才、按需引才”。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建“项目引才、平台聚才、生态留才”模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成“一人带一队、一队兴一业”的倍增效应。 以“梯次化体系”科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建“政产学研用”协同平台，推广“双导师制”“博士下车间”等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立“青年人才——领军人才——战略科学家”梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。 以“市场化导向”高效用才。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成“人尽其才、才尽其用”的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广“校企联聘”等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动“旋转门”，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立“以创新能力、质量、实效、贡献为导向”的评价标尺，坚决破除“四唯”桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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